English
+7 (495) 223-00-93

Аутстаффинг персонала от Зеробит

Аутстаффинг

Под аутстаффингом часто понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат сотрудников Аутстаффинг-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте заказчика и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже провайдер. Однако это понимание противоречит изначальному смыслу понятия, т.к. первоначально аутстаффинг – это привлечение «внешнего» специалиста, сотрудника провайдера на определенное время. Но мы предлагаем оба варианта сотрудничества. И конечно, мы готовы принять в свой штат Ваших специалистов.

Мы берем на себя:

  • Исполнение трудового законодательства;
  • Кадровый учет;
  • Выплату заработной платы;
  • Уплату налогов;
  • Отчисления в пенсионные фонд и фонд социального страхования.

Позвоните нам +7 495 223-00-93

и квалифицированный специалист расскажет Вам о наших предложениях

Обращаясь к нам Вы получаете следующие преимущества:

  • Снижение нагрузки на кадровую службу;
  • Налоговая оптимизация;
  • Минимизация рисков, связанная с простоями бизнеса из-за нехватки специалистов;
  • Делегирование ответственности.

аутстаффинг персоналаИногда путают понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг». Аутсорсинг — это передача непрофильных функций внешней компании-исполнителю, специализирующейся на реализации таких функций (например, услуги колл-центров, клининговых компаний, юридических и бухгалтерских компаний, компаний по приготовлению и доставке обедов в офис и т. д.).

Аутстаффинг персонала предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников. Мы предоставляем сотрудников требуемой квалификации и несем ответственность за их соответствие согласованным требованиям. В случаях, когда уровень квалификации и качество работы сотрудника не устраивает заказчика, персонал в кратчайшие сроки заменяется.

К основным плюсам относятся снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков и делегирование ответственности. Некоторые компании переводят на аутстаффинг весь штат, кроме генерального директора и главного бухгалтера. В этом случае нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и проводить многие процедуры, связанные с кадровым делопроизводством. Трудовая инспекция, миграционная служба и иные проверяющие органы не смогут оштрафовать компанию за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.

Аутстаффинг персонала и делегирование ответственности

Ведение кадрового делопроизводства — сложный и трудоемкий процесс, требующий высокой компетенции и квалификации кадровых служб, что связано с высокими затратами и рисками. В случае выявления нарушений со стороны трудовой инспекции или миграционной службы (если в штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия. Даже при незначительных нарушениях на юридическое лицо могут быть наложены значительные штрафы (в случае с иностранным персоналом — до 800 тыс. рублей за каждого сотрудника) Штрафы также накладываются на руководителей и должностных лиц организации.

При использовании аутстаффинга организация и ее руководство полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров.

Узнайте:


 

ПОЖАЛУЙСТА ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ

Ваше имя (обязательно)

Телефон (обязательно)

Ваш e-mail

X