Перед каждым руководителем стоит выбор: нанять еще трех сисадминов и купить новые серверы или довериться интегратору. Давайте сравнить эти подходы по ключевым бизнес-метрикам.
Оценка скрытых расходов на ФОТ, налоги, лицензии и обучениеПрямая зарплата штатного ИТ-специалиста — это лишь вершина айсберга. К ней необходимо добавить:
- Налоги и социальные взносы (около 30% от ФОТ).
- Затраты на рекрутинг (услуги HR-агентств или время внутренних HR-специалистов).
- Организацию рабочего места (ноутбук, софт, аренда площади в офисе).
- Регулярное дорогостоящее обучение и сертификацию, без которых ИТ-шник быстро теряет квалификацию.
- Расходы на оплату больничных и отпусков (в это время сотрудника нужно кем-то подменять).
При работе с ИТ-аутсорсером все эти скрытые косты берет на себя провайдер. Вы получаете фиксированный ежемесячный счет, который полностью уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
Скорость вывода новых продуктов на рынок (Time-to-Market)Если компании нужно запустить новый цифровой сервис или интернет-магазин, штатная команда сначала будет долго изучать технологии, затем согласовывать бюджет на «железо», закупать его и настраивать. Процесс может занять от 3 до 6 месяцев.
ИТ-аутсорсинговая компания, обладая пулом готовых серверов, облачной инфраструктурой и экспертизой, развертывает необходимую среду разработки и тестирования за считанные дни. Это позволяет бизнесу опережать конкурентов и мгновенно реагировать на запросы рынка.